Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre la compensación laboral

¿Qué es la compensación laboral?

Si sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, su empleador está obligado por ley a brindarle beneficios de compensación laboral. Esto podría deberse a un solo accidente que ocurra mientras está en el trabajo, como una caída y una lesión en la espalda o una quemadura con una sustancia química, o podría ser el resultado de la exposición repetida a condiciones peligrosas, como desarrollar una lesión por esfuerzo repetitivo por repetir el mismo movimiento o perder la audición debido a la exposición prolongada a ruidos fuertes.

¿Cuáles son los beneficios de compensación para trabajadores?

Tratamiento médico: Su empleador debe pagar cualquier tratamiento médico relacionado con su lesión o enfermedad laboral. Esto puede incluir visitas al médico, medicamentos recetados y estadías en el hospital.

Salarios perdidos: si no puede trabajar debido a su lesión o enfermedad, la compensación para trabajadores puede brindarle beneficios para ayudar a reemplazar una parte de su salario perdido.

Rehabilitación: Si su lesión o enfermedad requiere rehabilitación u otros tipos de terapia, la compensación laboral puede cubrir el costo de estos servicios.

Incapacidad permanente: si no puede regresar a trabajar debido a una incapacidad permanente causada por su lesión o enfermedad, la compensación para trabajadores puede brindarle beneficios continuos para compensar su pérdida de capacidad de ingresos.

¿Qué constituye una lesión laboral?

Una lesión laboral es cualquier daño físico o mental que se produce en el trabajo. Esto puede incluir accidentes que ocurren mientras se trabaja, como caerse de una escalera o ser golpeado por un objeto, así como lesiones o enfermedades que son causadas por la exposición repetida a condiciones peligrosas, como el síndrome del túnel carpiano o problemas respiratorios debido a humos tóxicos. Si se lesiona o enferma mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios pueden cubrir tratamiento médico, pérdida de salarios, rehabilitación, discapacidad permanente y beneficios por muerte, y generalmente los proporciona el empleador a través de la compra de una póliza de seguro o mediante un programa estatal.

¿Es mi lesión lo suficientemente grave como para requerir la asistencia de un abogado?

Si está sufriendo mucho dolor o sufrimiento, ha incurrido en gastos médicos elevados o no ha podido volver a trabajar debido a su lesión, puede que valga la pena consultar con un abogado. Un abogado puede ayudarle a entender sus derechos y opciones legales, y puede ayudarle a negociar un acuerdo justo con su empleador o con la compañía de seguros de compensación para trabajadores.

¿Qué es una reclamación de terceros?

En un caso de indemnización laboral, puede surgir una demanda de terceros si alguien que no sea su empleador causó o contribuyó negligentemente a sus lesiones. Un tercero es una entidad que no está directamente involucrada en el accidente, pero que jugó un papel en causar sus lesiones. Los trabajadores lesionados en el sur de California podrían presentar demandas de terceros contra fabricantes de productos o equipos, subcontratistas, propietarios o incluso la ciudad de Los Ángeles si alguna de estas entidades causó el accidente.

Para identificar a un tercero como demandado en una demanda, es posible que se requiera la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral en Los Ángeles. En el bufete de abogados de Michael Yap podemos contratar investigadores y expertos externos para descubrir la verdad detrás de su caso. Ya sea que su lesión grave haya sido consecuencia de una caída, exposición a sustancias tóxicas, descarga eléctrica, caída de objetos, derrumbes estructurales, accidentes de transporte, movimientos repetitivos o delitos violentos, el bufete de abogados de Michael Yap puede determinar la parte o partes responsables.



Las leyes de compensación para trabajadores de California prohíben a los beneficiarios demandar a sus empleadores a cambio de beneficios sin culpa. Sin embargo, aún puede presentar una demanda de terceros contra alguien que no sea su empleador. Dependiendo de las circunstancias, puede ser elegible para una recuperación financiera a través de la compensación para trabajadores y una demanda de terceros.

¿Tengo un límite de tiempo para presentar la solicitud?

Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral tienen plazos estrictos que se deben respetar para preservar su elegibilidad para recibir los beneficios. Debe informar de sus lesiones a su empleador en un plazo de 30 días. Su empleador tiene entonces 10 días para informar de la situación a su compañía de seguros. Tiene un año a partir de la fecha del accidente laboral para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en California.

¿La compensación laboral me reembolsará el salario completo?

No, los beneficios de compensación para trabajadores no cubrirán la totalidad de su salario. Le reembolsarán los salarios perdidos hasta dos tercios de sus ingresos semanales brutos. California también tiene un límite en la cantidad semanal que puede recibir un beneficiario, que cambia anualmente.

¿Cuánto tiempo puedo permanecer en la compensación laboral?

La duración depende de la gravedad de la lesión. Generalmente, el máximo es de 104 semanas de beneficios de compensación laboral dentro de un período de cinco años, contados a partir de la fecha de la lesión. Sin embargo, las lesiones graves pueden dar derecho a los empleados a 240 semanas de beneficios financieros. Si sufrió lesiones que lo incapacitan permanentemente, el sistema puede otorgarle beneficios de por vida.

¿Cuánto es el acuerdo promedio de compensación para trabajadores?

La cantidad total que un trabajador puede recibir por sus lesiones depende de factores como la gravedad de la lesión y el tiempo que lleva sin trabajar. Los acuerdos pueden variar significativamente, desde $2,000 a $100,000 o más. Los casos de lesiones catastróficas y muerte pueden recibir indemnizaciones más altas por pérdidas pasadas y futuras que las lesiones menores de los trabajadores. Comuníquese con nosotros para una evaluación gratuita de su caso, donde un abogado experto en compensación laboral de Los Ángeles puede brindarle una estimación de su valor.

¿Puede mi jefe despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral?

No, un empleador en California no puede despedir a un trabajador simplemente por solicitar beneficios de compensación laboral. Esto constituye una represalia ilegal. Sin embargo, un empleador puede despedirlo si sus lesiones lo incapacitan para realizar sus funciones laborales esenciales.

Estas son solo algunas de las muchas preguntas frecuentes que los clientes plantean al bufete de abogados de Michael Yap en el sur de California. Entendemos que sufrir una lesión que cambia la vida puede generar numerosas preguntas e inquietudes. Si tiene otras preguntas sobre su reciente accidente laboral o un reclamo de compensación laboral, llámenos para solicitar una consulta gratuita con nuestro experimentado abogado de compensación laboral en Los Ángeles. Podemos escuchar su historia y brindarle respuestas personalizadas sin costo ni riesgo para usted.

En estos casos, es fundamental tomar medidas decisivas, ya que las cuestiones de compensación laboral implican plazos específicos que deben respetarse. Si ha sufrido una lesión, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros lo antes posible. Hable hoy mismo con un abogado especializado en compensación laboral en Los Ángeles para programar una consulta gratuita con un destacado abogado especializado en compensación laboral en Los Ángeles, llámenos o contáctenos en línea. Nuestras consultas GRATUITAS significan que no tiene nada que perder.

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